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　昨今、リストラという言葉が新聞紙面を踊らなくなったものの、“合理化”　“生き残り”をスローガンとした企業合併は依然として後を絶たない。　あたかも「規模が大きい」=「質が良い。」という単純な図式を描かせるような社会の動きである。

　確かに、巨額な投資の必要な自動車などの『製造業』には当てはまるであろう。トヨタより良い車、一から作ることを考えようとも思わない。

『アパレル』に関しては安価なアジアの労働力に頼らねば、もはや戦うことはできない現実がある。小規模の会社では太刀打ちできない部分もあるだろう。

　銀行、生命保険などの『金融業界』では合理化だけでなく“グローバル化”というペリーの来航にまで立ち向わなければならない。

　さらに、コンビニ、スーパーなど『小売業』ではコスト削減こそが生命線とも言える。

　しかし、

　『規模と質が無関係』な業種、
　いや、我々が無意識に『規模ではなく』まず、『質』を優先させて選んでいる業種、たくさんある。

　私の実生活に関わりのあるものを列挙するだけでも、

《歯医者》
　チェーン店は存在するのだろうか。私は単純なので“痛くない、治療が早い、待ち時間が短い”そして、何より“評判が良い”とこに行く。

《税理士》
　当たり前だが、“知識が豊富”、“正義感が強い”“きっちりしている”そして、“評判が良い”とこにお願いしている。

《鍼灸院》
　私は通っていないが、私の母親は常日頃言っている。あそこは“腕が良い”“親切だ”そして、“評判が良い”と自慢している。

　共通していること。「あの人がやっているから・・・」
　これが選ぶ基準の90％は占めてるのではないだろか。

　子供が通う《内科医》も、以前に相談したことのある《弁護士》も同じである。
　“規模がでかい”という理由で全く選んでいない。



　そして、《塾講師》


　
　これらに共通していることがある。




　そうです。



　全部、　「先生」　と呼ばれる職業。



　「先生」は「個人（人間）の質」こそが商品。
　その他の周辺事項は、決定的に重要ではない。
　「先生の質」は決定的に重要。
　その「質」を計る基準は何なのか?



　「評判」




　傲慢と思われても構わない。
　生徒諸君は「私のいない立志牛久保校」、「金田のいない立志牟呂校」へ通うだろうか?



　そこが結論。


　“社員”ではなく


　我々は“先生”でありたい。


　「あの先生がいるから・・・」
　こう思ってもらえる「先生」でありつづけること。


　これが我々の究極に目指すところ。